[Stage/Job] Instructeur de français à São Paulo
Journées Mondiales de la Jeunesse, Coupe du Monde, Jeux Olympiques. On en entend parler tous les jours, c’est en ce moment qu’il faut venir travailler au Brésil ! Vous êtes prêt à sauter le pas ? My Little Brasil fait un état des lieux du marché du travail pour les étrangers au Brésil.
Pourquoi c’est maintenant qu’il faut partir travailler au Brésil ?
Comparé aux pays de l’Union Européenne, le Brésil offre en ce moment une formidable perspective de développement. Seulement, le Brésil manque encore cruellement de main d’œuvre spécialisée : les entreprises sont 64% à déclarer avec des difficultés à recruter du personnel qualifié. Le Brésil n’a pas encore trouvé l’adéquation entre formation et marché du travail et les études supérieures sont toujours difficiles d’accès. Le dilemme s’impose : embaucher un étranger, oui ou non ?
Selon le Ministère du Travail et de l’Emploi, 94.6% des visas de travail délivrés sont destinés à des étrangers qualifiés. Et depuis 5 ans, les autorisations de travail données aux étrangers ont augmenté de 143,7% ! Alors oui les entreprises brésiliennes embauchent des étrangers ! Mais la législation reste très contraignante et force les entreprises à privilégier le recrutement de Brésiliens. Si vous êtes embauché, votre entreprise devra justifier son choix, ce qui a tendance à poser un frein dans la démarche.
Les 3 options pour travailler au Brésil
Si vous êtes suffisamment patient et déterminé, alors trois types d’opportunités sont à considérer :
- Travailler pour une entreprise française au Brésil.
Ces entreprises sont les plus accessibles puisque vous pouvez vous porter candidat depuis la France. Seul hic l’obtention d’un visa est conditionnée par l’obtention antérieure d’un emploi au Brésil, le visa est à retirer au consulat du Brésil en France. Renseignez vous auprès de votre RH sur les possibilités d’expatriation au Brésil. - Travailler pour une entreprise brésilienne.
On vous l’a dit c’est contraignant, cependant les autorités brésiliennes ont démontré la volonté de simplifier les procédures. De plus, il faut absolument être sur place et maîtriser le portugais. Avant de lancer votre recherche, venez passer 5 semaines en ligne totale au Brésil ! - Entreprendre au Brésil.
Devenez votre propre patron ! Nous vous donnons 12 conseils pour réussir en tant qu’entrepreneur.
Vous êtes convaincu ? Il vous reste plus alors que deux choses: demander votre visa de travail et maîtriser la langue du pays.
APPRENDRE LE PORTUGAIS- Cours particuliers
- Cours en ligne au Brésil
- Cours par Skype
Ou bien accédez à nos formations.
Alexandrine
Française, normalienne (ENS Cachan) et diplômée d'un DEA (Sciences Po Paris), je réside au Brésil depuis 2002 où je suis devenue entrepreneur. J'ai cofondé et dirige l'IFESP (ifesp.com.br), My Little Brasil (myllittlebrasil.com.br) et Speak Portuguese Brazil (speakportuguesebrazil.com.br), ainsi que deux plateformes d'enseignement en ligne (cursodefrancesonline.com.br et portugaisenligne.com) dont la mission commune est de créer des ponts entre le Brésil et la France dans le domaine du e-learning, de l'enseignement des langues, de la formation professionnelle et coaching. J'exerce comme coach (ICF), Praticienne PNL, Kahler Trainer & Coach certifiée PCM - Process Communication Model®, et experte Gestion des conflits (IWD)
Articles Connexes
Bonjour,
Existe t’il au Brésil un quota d’employé étrangers dans une entreprise ?
Savez vous quel est le coût supplémentaire pour une entreprise brésilienne d’employé un étranger ?
Merci d’avance
Adeline, le quotat pour les étrangers est de 1/3 x 2/3. Autrement dit, il faut deux Brésiliens pour un étranger. Cette proportion s’applique aussi bien en nombre d’employés, qu’en masse salariale (au moins 2/3 du montant global de salaires doivent être versés à des Brésiliens). J’ajoute qu’un travailleur brésilien ne peut recevoir moins qu’un travailleur étranger au même poste/fonction.
Bonjour,
Existe t’il au Brésil un quota d’employé étrangers dans une entreprise ?
Savez vous quel est le coût supplémentaire pour une entreprise brésilienne d’employé un étranger ?
Merci d’avance
Adeline, le quotat pour les étrangers est de 1/3 x 2/3. Autrement dit, il faut deux Brésiliens pour un étranger. Cette proportion s’applique aussi bien en nombre d’employés, qu’en masse salariale (au moins 2/3 du montant global de salaires doivent être versés à des Brésiliens). J’ajoute qu’un travailleur brésilien ne peut recevoir moins qu’un travailleur étranger au même poste/fonction.