De l’efficacité du masque de protection par temps de pandémie
Tous les ans, les analystes de données de LinkedIn, le fameux réseau social professionnel, établissent dans chaque pays un classement des entreprises les plus attractives pour les membres du réseau vivant dans le pays en question: LinkedIn Top Companies 2017.
Le classement est réalisé grâce aux recherches effectuées par les utilisateurs par rapport aux entreprises; publications, mentions “J’aime”, commentaires, poste occupé dans le profil des utilisateurs mais aussi la durée d’occupation du poste, les candidatures. L’étude prend en compte toutes les enseignes de plus de 500 employés, du commerce au marché financier. Comme chaque année, les entreprises LinkedIn et Microsoft ont été exclues de l’étude.
Le classement
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GPA (Grupo Pão de Açucar (Casino)), 139 000 employés
Les bons résultats de ce groupe de la grande distribution (+5,6% de ventes en 2016) attirent, de même que l’environnement de travail offert par l’entreprise à ses salariés.
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UOL, 3 500 employés
Un des pionniers de l’Internet au Brésil, UOL nomme pour chacun de ses employés un parrain ou une marraine qui l’accompagne lors de ses premiers jours dans l’entreprise. De quoi assurer une bonne intégration de l’employé et la cohésion de l’équipe.
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Bunge, 17 000 employés
L’entreprise agroalimentaire, bien qu’en difficulté sur un marché instable, a su rebondir pour conserver son rang. Elle est extrêmement appréciée pour sa durabilité et son ouverture aux jeunes diplômés.
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Itaú Unibanco, 80 800 employés
Plus grande banque privée du Brésil, les infrastructures dédiées au bien-être de ses employés en font un modèle dans le monde difficile de la finance.
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Kroton, 26 800 employés
L’attention portée aux clients en tant qu’individus ainsi qu’aux collaborateurs rend Kroton bien vu de la sphère professionnelle brésilienne, et notamment de la sphère de l’éducation.
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Klabin, 13 600 employés
Plus gros producteur de papier du Brésil, Klabin éblouit par sa durabilité environnementale, vis-à-vis de ses employés et des populations qui constituent l’écosystème de son activité.
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TOTVS, 10 700 employés
L’entreprise de solutions logicielles séduit pour la grande collaboration proposée aux employés pour construire l’entreprise et les solutions de demain.
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LATAM Airlines, 26 000 employés
La compagnie aérienne brésilienne se porte bien financièrement et est en pleine expansion depuis le récent changement de PDG.
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Raízen, 30 000 employés
Entreprise en bonne santé dans le marché de la transformation de canne sucre et de la production d’éthanol, l’entreprise attire pour les perspectives évolutives qu’elle offre.
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Anheuser-Busch InBev, 32 000 employés
Le groupe qui compte près de 60 marques (Ambev no Brasil) est convoité pour sa sélection de collaborateurs au dynamisme et à l’ambition de ceux-ci, et non à leur CV. L’atmosphère de travail reflète cette sélection particulière.
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Cielo, 2 400 employés
L’entreprise d’opérations financières, qui a réalisé en 2016 l’équivalent de 10% du PIB brésilien de transactions, affirme qu’un employé heureux est un employé productif. Borá trabalhar aí?
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Natura, 7 000 employés
Contrairement à l’immense majorité des entreprises de cosmétique qui choisit un nom français pour l’image, Natura est fière d’être brésilienne. Et cette identité plaît aux professionnels brésiliens.
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Rede Globo, 12 000 employés
Plus grand groupe de média du Brésil, Rede Globo, est une référence en termes de production journalistique et d’interview, ce qui attire les plus grands talents.
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BM&FBOVESPA, 2 200 employés
5ème plus important indice de bourse au monde, l’entreprise est un exemple au Brésil, qui reste localisée dans son siège historique de São Paulo.
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BR Malls, 2 260 employés
Plus grande entreprise de management de centres commerciaux d’Amérique latine, l’ambition de BR Malls est de devenir la plus grande au monde. Les bourses accordées à ses employés qui souhaitent reprendrent des études, se former, contribue au bien-être de ceux-ci et de la réussite sensationnelle du groupe.
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Hypermarcas, 6 500 employés
Ce grand groupe de l’industrie pharmaceutique a récemment augmenté la possibilité aux salariés de participer au profit de l’entreprise.
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Grupo Netshoes, 2 000 employés
Groupe de vente en ligne de chaussures, Netshoes a une gestion financière forte, une image de marque solide et reconnue ainsi qu’un environnement agréable et décontracté offert à ses employés.
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Lojas Renner, 17 000 employés
Elu par ses pairs comme meilleur CEO du Brésil, José Galló a construit une entreprise de mode forte et au réseau fortement déployé sur le territoire. Alors forcément, ça intrigue pour qui cherche une reconnaissance au travail (:
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Deloitte Brasil, 5 500 employés
La possibilité d’une “license sabbatique” et les bonus offerts aux salariés qui recommandent de futurs collaborateurs, la flexibilité des horaires et la possibilité de réaliser un “échange professionnels” dans d’autres locaux de l’entreprise sont autant d’arguments pour un professionnel à la recherche de liberté au travail.
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Porto Seguro, 14 000 employés
Les ambitions d’avenir de l’entreprise d’assurance ainsi que la liberté laissée aux employés de travailler chez eux séduisent les professionnels.
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Grupo Boticário, 7 000 employés
La politique de ce grand groupe de cosmétique attire, notamment les femmes, puisque 49% des postes de direction sont occupés par des femmes, ainsi que 50% de ceux de vice-présidence.
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KPMG Brasil, 4 000 employés
C’est l’une des 4 plus grandes multi-nationales de comptabilité au monde, membre du Big Four. Son programme de recrutement et de formation des jeunes talents apparaît comme une opportunité unique pour de nombreux Brésiliens.
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Brasil Kirin, 11 000 employés
La bonne santé du groupe d’alimentation et de boisson, en passe d’être racheté par Heineken, est des plus suivis par les chercheurs d’emploi.
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Danone, 5 000 employés
L’équilibre social promu par le géant français au Brésil en fait l’un des groupes les plus appréciés de l’autre côté de l’Atlantique.
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Carrefour, 80 000 employés
Le succès du groupe est total au Brésil. Sa devise : “Etre le commerce le plus apprécié du Brésil, en prenant soin de nos employés et de tous les détails pour faire vivre la meilleure expérience qu’il soit à notre client””.
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