Education au Brésil: quel modèle choisir ?
En France, trouver un emploi s’avère de plus en plus difficile pour les jeunes diplômés. Pendant ce temps, de l’autre côté de l’Atlantique, au Brésil, se multiplient les programmes dits de «trainee», à mi-chemin entre le stage et le premier emploi.
Pour beaucoup de diplômés brésiliens, le trainee peut être la solution vers laquelle se tourner. Accessible dès la sortie de l’université, il s’agit d’une période d’entraînement (trainee, de l’anglais « training ») au sein d’une entreprise. D’une durée de 1 à 3 ans, l’employé découvrira le lieu de travail, se formera et acquerra l’expérience nécessaire à l’exercice de ses futures fonctions. Pour se faire, il sera placé sous la responsabilité d’un tuteur qui l’accompagnera tout au long de son contrat. Le principal objectif est de se fondre dans l’esprit de l’entreprise. Au terme de cette expérience, l’employé se verra proposer un poste intéressant, un salaire élevé. Pour beaucoup, le trainee est un véritable accélérateur de carrière.
Considéré par beaucoup comme la meilleure porte d’entrée sur le marché du travail, devenir trainee se mérite. En effet, les candidats sont nombreux, en moyenne 2000 par poste (les plus grandes entreprises reçoivent jusqu’à 60 000 candidatures), et la sélection est longue, 5 mois durant lesquels les candidats sont soumis à plusieurs épreuves. Après une première sélection de CV, ceux-ci doivent passer des tests en ligne, sont évalués sur des « dynamiques de groupes », avant de passer, finalement, les entretiens avec les dirigeants.
Pour les heureux élus, c’est la possibilité de travailler tout en restant en formation, et en bénéficiant d’un salaire pouvant aller jusqu’à 5000 reais par mois. C’est la garantie par la suite d’obtenir un poste important dans un grand groupe, notamment au sein de la direction. Pour l’entreprise, cette sélection permet de recruter les meilleurs éléments sur le marché, de les former et de les familiariser au maximum à l’entreprise afin qu’ils aient à coeur d’assurer l’avenir de cette dernière.
Les inscriptions se faisant généralement de juin à septembre, c’est le moment de se lancer pour les plus ambitieux. Un seul objectif : la réussite !
Par Michael pour My Little Brasil
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Alexandrine
Française, normalienne (ENS Cachan) et diplômée d'un DEA (Sciences Po Paris), je réside au Brésil depuis 2002 où je suis devenue entrepreneur. J'ai cofondé et dirige l'IFESP (ifesp.com.br), My Little Brasil (myllittlebrasil.com.br) et Speak Portuguese Brazil (speakportuguesebrazil.com.br), ainsi que deux plateformes d'enseignement en ligne (cursodefrancesonline.com.br et portugaisenligne.com) dont la mission commune est de créer des ponts entre le Brésil et la France dans le domaine du e-learning, de l'enseignement des langues, de la formation professionnelle et coaching. J'exerce comme coach (ICF), Praticienne PNL, Kahler Trainer & Coach certifiée PCM - Process Communication Model®, et experte Gestion des conflits (IWD)
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