[Rapport 2017] La situation des Français à l’étranger
Vos enfants sont tous petits et vous n’avez pas réussi à les inscrire à la crèche ? Il n’y a pas qu’à Paris que les places sont limitées. Vous pouvez opter pour la solution super nanny brésilienne. Pour vous faire gagner du temps, la rédac a fait la liste des frais à prévoir. Tous comptes faits, c’est cette option que nous préférons.
Quel salaire verser à une nounou au Brésil ?
Sur une base de 8h à 9h par jour (et maximum 44h par semaine, samedi compris), vous devrez verser un salaire qui oscille entre R$1300 et R$ 1700 (soit environ 400 euros et 500 euros par mois en 2017). Pour les nounous qui vivent et dorment chez vous, comptez entre R$1800 et R$ 2500 (entre 530 euros et 800 euros).
Le salaire ne doit pas nécessairement être versé à la fin du mois : il peut être versé avant le 5ème jour utile du mois suivant. C’est la règle au Brésil.
Dois-je aussi payer le transport de ma nounou brésilienne ?
Comme souvent au Brésil, le transport est payé à part. N’oubliez pas de négocier ce point avant de signer le contrat. Sachez que :
– Selon la loi, les employés domestiques, catégorie dans laquelle entrent les nounous, ont le droit au “vale-transporte”, aide au transport qui peut prendre la forme de tickets de métro/bus. Achetez ces coupons en nombre suffisant pour le mois. Pour pouvez légalement déduire 6% du salaire de la nounou.
– Dans la pratique, beaucoup d’employeurs ne déduisent pas les 6% et paient le vale transporte en liquide. Dans ce cas n’oubliez pas de faire un reçu séparé.
– Les bus interurbains sont plus chers en général : tenez bien en compte des distances et des moyens de transports utilisés.
Cotisations sociales : contributions à l’INSS, la Sécu brésilienne
L’employeur est contraint de verser 12% du salaire (cotisation patronale) et la nounou, de 8% à 11%, suivant son niveau de rémunération (pour un salaire de R$ 1700, le taux qui s’applique est de 9%). Les cotisations sociales salariales (à la charge de l’employée) sont déduites du salaire par l’employeur qui les repasse à l’INSS.
Beaucoup d’employeurs, cependant, payent les deux contributions cumulées et ne font pas le décompte. C’est une erreur et une fraude à l’INSS.
N’oubliez pas d’enregistrer correctement votre employée, et pour se faire : de signer la carte de travail (sorte de petit livret que tout professionnel doit présenter à son employeur pour pouvoir être embauché légalement), de verser le salaire en tenant compte des déductions et de payer vos cotisations.
Le FGTS : un fonds d’épargne obligatoire à la charge de l’employeur
La contribution est de 8% du salaire par mois, payée directement par l’employeur, sans déduction de salaire. Elle constitue une d’épargne salariale obligatoire en faveur de l’employé versée par l’employeur. Cette contribution est devenue obligatoire en 2016 pour les employés domestiques.
Et si je dois licencier ma baby sitter brésilienne ?
Calculez aussi une « provision » au cas où vous voudriez renvoyer votre nounou sans motif. Vous devrez dans ce cas-là payer : le solde de salaire dû, un mois de préavis, l’équivalent financier des vacances dues, etc.
A combien de jours de vacances a droit ma nounou ?
Comme les autres employés, les nounous et plus généralement employés domestiques ont le droit à 30 jours de congés tous les 12 mois travaillés avec un bonus de 1/3 du salaire.
Elles peuvent « vendre » 10 des 30 jours et recevoir l’équivalent en espèces.
Le 13e mois ça existe au Brésil ?
Oui, comme tout salarié, la nounou a le droit à une prime versée en deux fois (50% en novembre et 50% en décembre).
Comment payer les heures sup’ ?
Au Brésil le temps de travail légal est de 44h par semaine. Les heures travaillées en plus sont des heures supplémentaires.
Prix d’une heure supplémentaire = salaire divisé par 22.
Le nombre d’heures supplémentaires maximum est de 2 par jour pour les salariés qui travaillent huit heures par jour.
Quels sont les coûts cachés et les dépenses occasionnelles ?
– Si la nounou dort chez vous, vos dépenses alimentaires, ainsi que vos factures d’eau et d’électricité, vont augmenter.
– Vous pourriez avoir à embaucher quelqu’un pour remplacer la nounou lorsqu’elle est en vacances. Calculez un budget prévisionnel pour les imprévus, comme en cas de maladie ou de congé maternité.
Et la crèche, c’est vraiment moins cher ?
Entre la crèche et la nounou comment choisir ?
Et vous, quelle option avez-vous choisie ? N’hésitez pas à nous laisser un commentaire pour préciser notre article.
Par la rédac et nos lecteurs parents qui ont contribué pour My Little Brasil
Alexandrine
Française, normalienne (ENS Cachan) et diplômée d'un DEA (Sciences Po Paris), je réside au Brésil depuis 2002 où je suis devenue entrepreneur. J'ai cofondé et dirige l'IFESP (ifesp.com.br), My Little Brasil (myllittlebrasil.com.br) et Speak Portuguese Brazil (speakportuguesebrazil.com.br), ainsi que deux plateformes d'enseignement en ligne (cursodefrancesonline.com.br et portugaisenligne.com) dont la mission commune est de créer des ponts entre le Brésil et la France dans le domaine du e-learning, de l'enseignement des langues, de la formation professionnelle et coaching. J'exerce comme coach (ICF), Praticienne PNL, Kahler Trainer & Coach certifiée PCM - Process Communication Model®, et experte Gestion des conflits (IWD)
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