Lorsque vous êtes à la recherche d’un travail, l’entretien d’embauche représente « le Saint Graal ».

Marie Doremus, Talent Manager et responsable des ressources humaines à São Paulo, vous donne ses précieux conseils pour décrocher cet entretien et le mener avec succès.

En tant que responsable des ressources humaines, je peux vous dire que je reçois une dizaine de CV par jour et je ne peux malheureusement pas tous les regarder dans le détail. Je prends donc 30 secondes en moyenne par CV et me base sur ma première impression. Je peux vous garantir que cette première impression est cruciale et que cela fonctionne de la même manière lors des entretiens physiques. À ce sujet, mon premier conseil, c’est d’être vous-même. Montrez de l’intérêt envers votre interlocuteur et que vous vous différencié des autres pour décrocher un entretien.

Quels sont les types d’entretiens que vous pouvez rencontrer au Brésil ?

Comme je le disais, les responsables des ressources humaines reçoivent une multitude de CV par jour. Au Brésil, dans l’optique de faire un premier tri (plus particulièrement dans les profils jeunes) les recruteurs utilisent ce qu’ils appellent le « Dinámica » entretien. Ce sont des groupes d’entretien qui permettent aux recruteurs de faire une première sélection rapide.

Le « cafezinho » ou le « petit café » est une manière informelle de faire passer un entretien. Vous pouvez tout à fait rencontrer une personne au hasard, qui sera susceptible de vous inviter pour prendre un verre ou pour déjeuner dans le but de vous connaître un peu plus. Au Brésil, sachez que si vous ne travaillez pas votre réseau et surtout si vous ne construisez pas vos relations, vous ne trouverez jamais un emploi. Soyez prudent ! Parfois, un cafezhino peut soudainement se transformer en un vrai entretien sans que vous ne vous en aperceviez, et plus particulièrement si vous êtes proche du bureau du recruteur. Surtout, ne refusez jamais un cafezinho !

Pour réussir la dernière étape, qui est l’entretien final, il faut savoir ce qu’il faut faire ainsi que ce qu’il ne faut pas faire. Ne prétendez pas être une autre personne, détendez-vous et montrez que vous êtes le candidat qu’il faut !

Les erreurs que vous devez éviter à tout prix lors d’un entretien d’embauche

Parler trop :

Un entretien est un échange entre au moins deux personnes. Evitez de parler tout le long de la rencontre. Posez des questions et montrez un réel intérêt à votre interlocuteur et à l’entreprise. Vous montrerez ainsi que vous vous êtes préparé pour l’entretien ! Renseignez-vous sur les informations les plus importantes de votre entreprise pour montrer votre intérêt mais aussi pour préparer en amont les questions que vous poserez à votre recruteur.

Votre arrivée et votre attitude :

Soyez sûr d’arriver à l’heure pour votre entretien. Une personne a peu de chance d’être recrutée si elle arrive en retard. De plus, soyez souriant, aimable et avenant ! Je demande toujours à mes collègues de la réception comment a agi le candidat avec elles… Si un des candidats n’a pas été aimable avec l’une d’entre elles, je ne l’embaucherai jamais, et ce même si c’était LE candidat tant recherché. Si l’on vous propose un verre d’eau ou un café, ne refusez pas, on est au Brésil, alors acceptez !

Etre trop détendu :

Vous êtes à la recherche d’un emploi donc agissez en tant que tel.

Ayez une bonne posture, éteignez votre téléphone avant d’arriver et surtout, mais surtout, ne paraissez pas arrogant lors d’un entretien. Ceci inclut bien entendu le fait de ne pas critiquer le Brésil, ni les méthodes de travail brésiliennes. Cela peut vous sembler naturel de dire ce que vous pensez, mais ce n’est pas le cas pour les Brésiliens. L’art de critiquer n’en est pas un ici. Vous paraitrez arrogant et ce n’est vraiment pas bon signe pour votre candidature.

Ne pas poser de questions :

Une fois de plus, ce point est extrêmement important, car vous allez montrer votre curiosité et une nouvelle fois votre préparation. Vous paraitrez aussi comme une personne qui aime apprendre, et surtout comprendre. C’est un réel atout durant l’entretien. Face aux autres candidats, c’est pour moi un atout majeur.

Les questions étranges

Vous aurez droit aux questions étranges et il faut que vous soyez prêt à y répondre :

Aimez-vous le Brésil ?
Que pensez-vous de la productivité des Brésiliens ?
Etes-vous prêt à manager des personnes incompétentes ?
Vous comptez rester combien de temps au Brésil ?
Vous souhaitez travailler avec nous ?
Pourquoi vous et pas un autre ?
Comment pensez-vous pouvoir vous intégrer au sein d’une équipe brésilienne ?
Combien y a-t-il d’ascenseurs à São Paulo ? (Là c’est réellement une question bizarre qui est souvent utilisée en Finances, et on se doute que le but n’est pas de connaître le nombre d’ascenseurs mais de comprendre votre raisonnement)

Pour conclure, voici quelques chiffres qui viennent appuyer mon point de vue : vous impactez votre recruteur à hauteur de 7% dès vos premiers mots ; 38% des recruteurs font très attention à la grammaire ; 55% sont à cheval sur la manière dont vous êtes habillé ; 65% des recruteurs disent que la manière dont vous êtes habillé le jour de l’entretien fait la différence entre deux candidats similaires.

Vous voulez booster votre carrière au Brésil ?

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About the author

Alexandrine

Française, normalienne (ENS Cachan) et diplômée d'un DEA (Sciences Po Paris), je réside au Brésil depuis 2002 où je suis devenue entrepreneur. J'ai cofondé et dirige l'IFESP (ifesp.com.br), My Little Brasil (myllittlebrasil.com.br) et Speak Portuguese Brazil (speakportuguesebrazil.com.br), ainsi que deux plateformes d'enseignement en ligne (cursodefrancesonline.com.br et portugaisenligne.com) dont la mission commune est de créer des ponts entre le Brésil et la France dans le domaine du e-learning, de l'enseignement des langues, de la formation professionnelle et coaching. J'exerce comme coach (ICF), Praticienne PNL, Kahler Trainer & Coach certifiée PCM - Process Communication Model®, et experte Gestion des conflits (IWD)