[Stage/Job] Instructeur de français à São Paulo
Manoella Forenzena est consultante chez Korn Ferry, un grand cabinet de recrutement international. Elle nous fait part de son expérience et nous donne son point de vue sur la place des femmes sur le marché du travail brésilien.
Manoella Forenzena : portrait
Manoella est brésilienne, elle travaille chez Korn Ferry, une entreprise de recrutement de dirigeants et top managers à l’échelle internationale. Son travail de chasseur de têtes l’amène à côtoyer différents secteurs de l’économie, allant de l’industrie aux services, ce qui lui permet d’avoir une connaissance approfondie du marché du travail des cadres supérieurs au Brésil.
My Little Brasil l’a interviewée pour en savoir plus sur ce marché du recrutement au Brésil.
Vous êtes une femme, vous avez réussi au Brésil et vous êtes recruteur. Que pouvez-vous nous dire sur la place des femmes sur le marché du travail brésilien ?
Cela dépend beaucoup du secteur concerné et surtout de la ville à laquelle on fait référence. Par exemple, ici, à São Paulo, c’est très difficile pour les femmes de parvenir à concilier vie de famille et travail. Les gens travaillent énormément, sortent du bureau très tard et, à cause des embouteillages, mettent souvent beaucoup de temps pour rentrer chez eux.
C’est également un milieu professionnel peu flexible, contrairement à d’autres pays. Les postes à mi-temps sont extrêmement rares, et il n’est pas toujours possible de trouver un arrangement avec son employeur pour adapter ses horaires à sa vie de famille, alors que cela est fréquent aux Etat-Unis ou en Angleterre. Le Brésil n’a pas encore cette culture de flexibilité dans le milieu professionnel.
Quel est le ratio de top managers féminins et masculins que vous recrutez pour vos clients ?
Nous recrutons en grande majorité des hommes, mais pas pour des raisons discriminatoires. En général, les entreprises qui nous contactent sont indifférentes quant au sexe du cadre recruté. Il arrive cependant qu’ils émettent une préférence.
Par exemple, nous avons travaillé pour une entreprise qui recherchait “une” Directrice des Ressources Humaines, car l’entreprise était composée à 90% de femmes…. Nous leur avons présenté un homme, ils l’ont adoré et embauché !
Pensez-vous que les managers femmes ont plus de qualités humaines que les hommes ?
Selon une récente étude de Korn Ferry, les femmes feraient de meilleures CEO que les hommes notamment parce qu’elles possèdent plus de qualités humaines, qu’elles savent donc mieux manager une équipe, rallier les collaborateurs autour d’une cause, etc.
Mais je ne sais pas si l’on peut réellement généraliser à partir d’une seule étude. Chaque candidat possède des qualités et des défauts qui lui sont propres indépendamment du genre auquel il appartient !
Et vous chères lectrices qui vivez et travaillez au Brésil, qu’en pensez-vous… ?
Par Alice Renard pour My Little Brasil
Alexandrine
Française, normalienne (ENS Cachan) et diplômée d'un DEA (Sciences Po Paris), je réside au Brésil depuis 2002 où je suis devenue entrepreneur. J'ai cofondé et dirige l'IFESP (ifesp.com.br), My Little Brasil (myllittlebrasil.com.br) et Speak Portuguese Brazil (speakportuguesebrazil.com.br), ainsi que deux plateformes d'enseignement en ligne (cursodefrancesonline.com.br et portugaisenligne.com) dont la mission commune est de créer des ponts entre le Brésil et la France dans le domaine du e-learning, de l'enseignement des langues, de la formation professionnelle et coaching. J'exerce comme coach (ICF), Praticienne PNL, Kahler Trainer & Coach certifiée PCM - Process Communication Model®, et experte Gestion des conflits (IWD)
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