4 jeunes diplômés de l’Université Paris-Dauphine, issus de formations différentes, ont décidé en octobre 2011 de créer ensemble un site web de personal branding pour trouver un emploi au Brésil. À l’heure du recrutement dit “2.0”, le site a pour vocation d’être un soutien significatif dans leur recherche qui vise principalement l’obtention d’un contrat V.I.E. dans la filiale d’une entreprise française (rappelons que 35 entreprises du CAC 40 possèdent une filiale au Brésil).
Constance, Pauline, Damien et Lucas ont désormais leur Master 2 en poche, mais pour eux, pas question de faire la course pour signer un CDI dans leur pays. En quête d’une expérience à l’international et mus par le goût du risque et de l’aventure, c’est au Brésil qu’ils ont décidé de tenter leur chance, pour un premier contrat tout d’abord tout en n’écartant pas l’idée d’y rester à terme si leur aventure s’avère concluante.
Partageant ce rêve commun, ils décident de mettre toutes les chances de leur côté en s’associant afin de créer un site web, à la fois fer de lance dans leur recherche et vitrine virtuelle de leurs profils auprès des recruteurs. Ces jeunes étudiants l’ont bien compris, c’est souvent la visibilité et la détermination qui paient dans la logique actuelle du recrutement où Internet est devenu un outil incontournable pour les rencontres entre candidats avec leurs recruteurs potentiels. Ainsi, sans négliger les voies traditionnelles de recrutement, les 4 candidats espèrent que ce site les aidera à atteindre leur objectif.
Par Pauline, Lucas, Damien et Constance pour My Little Brasil.