Pour qu’un collaborateur étranger s’intègre au mieux dans votre entreprise, vous devez tenir compte de certains obstacles, tels que les différences culturelles, la barrière de la langue, les styles de management. Et ce, le plus tôt possible !

Pour préparer l’arrivée de nouveaux membres dans votre équipe, nous mettons à votre disposition une plateforme d’apprentissage interactive en ligne. Vos nouveaux collaborateurs apprendront ainsi le portugais sur leur temps libre, en toute autonomie. Nos outils de reporting vous permettent un suivi de l’activité et des progrès de ceux-ci.

Une fois arrivée, votre équipe pourra suivre nos séances de coaching pour apprendre à interagir avec leurs collaborateurs brésiliens. Nous créons des programmes de formation de groupe adaptés à votre culture d’entreprise. Votre équipe se sentira plus à l’aise dans son nouveau cadre professionnel et sera opérationnelle dans les délais que nous aurons fixés ensemble.

Nos clients vous ressemblent
Anderson Brugnera

Head of Talent Management & Global Mobility

GPA

“L’équipe pédagogique de My Little Brasil s’est montrée très professionnelle en fournissant à notre équipe de managers un soutien pèdagogique unique et des outils complémentaires pour un apprentissage complet de la langue et de la culture du travail au Brésil”

Problème

  • Former en un temps record 38 cadres exécutifs et VIEs au portugais brésilien.
  • Commencer à former les équipes avant leur arrivée.
  • Assurer l’intégration des équipes françaises et le succès de toutes les prises de poste.

Solution

My Little Brasil a proposé une solution d’apprentissage mêlant cours de portugais en ligne pour commencer à apprendre la langue avant la prise de poste et cours en présentiel avec nos professeurs certifiés à leur arrivée.

  • Nos consultants pédagogiques évaluent le niveau de chacun en portugais.
  • Un programme d’apprentissage blended learning sur-mesure.
  • Des cours en petits groupes ou particulier en fonction des niveaux de chacun.
  • Des workshop de 3 heures sur le management inter-culturel.

Bénéfices

  • Un programme et un suivi pédagogiques avant et pendant la prise de poste.
  • La méthodologie “blended learning”  pour des résultats rapides et efficaces dans le contexte de la culture de travail brésilienne.
  • Un à trois mois pour être opérationnel en portugais brésilien et être incollable sur les codes de la culture de travail brésilienne.

Avec plus de 2 000 magasins répartis sur tout le territoire, GPA est le plus grand groupe de distribution brésilien. La société, qui fait partie du groupe Casino, est aussi le plus gros employeur brésilien privé de l’industrie du retail avec plus de 140 000 employés.